企业公司搬迁是一项庞大而复杂的工程，涉及到众多的细节和环节。在这个过程中，行政部门扮演着举足轻重的角色，承担着诸多关键的职责。

行政首先要进行全面的规划与协调。在搬迁计划启动初期，行政人员需要与公司的各个部门进行深入沟通，了解他们的需求和特殊要求。例如，研发部门可能需要特殊的设备搬运和安装条件，销售部门可能需要尽快恢复与客户的正常沟通渠道。行政要根据这些需求，制定详细的搬迁计划，包括搬迁的时间节点、各个部门的搬迁顺序、临时办公地点的安排等。同时，行政还需协调外部资源，如与搬家公司、新办公场地的物业等进行沟通，确保各项工作能够顺利进行。

办公场地的准备是行政的重要职责之一。在确定新的办公地点后，行政人员要对新场地进行实地考察，检查场地的基础设施是否完善，如水电、网络、空调等是否正常运行。根据公司的布局规划，合理安排各个部门的办公区域，确定办公桌椅、文件柜等办公家具的摆放位置。此外，行政还需要负责新场地的装修和布置工作，营造一个舒适、高效的办公环境。这可能包括选择合适的装修风格、采购装饰物品等，让员工能够尽快适应新的工作环境。

资产的清点与搬运安排也是行政不可忽视的任务。在搬迁前，行政人员要对公司的所有资产进行全面的清点和登记，包括办公设备、办公用品、固定资产等。对于一些贵重或易损坏的设备，要制定专门的搬运方案，确保其安全无损。与搬家公司签订详细的搬运合同，明确双方的责任和义务，要求搬家公司提供专业的搬运人员和设备。在搬运过程中，行政人员要现场监督，确保资产的安全和完整。

员工的通知与培训同样重要。行政部门需要及时向员工传达搬迁的相关信息，包括搬迁的时间、地点、注意事项等。可以通过内部公告、邮件、会议等多种方式进行通知，确保每一位员工都能了解搬迁的具体安排。为了让员工能够尽快适应新的办公环境，行政还可以组织相关的培训活动，如介绍新办公场地的设施使用方法、新的办公流程等。同时，关注员工的需求和反馈，及时解决他们在搬迁过程中遇到的问题。

后勤保障工作也是行政的职责范畴。在搬迁期间，要确保员工的基本生活需求得到满足，如提供餐饮、饮用水等。安排好员工的通勤问题，如与交通部门协调增加班车线路或调整班车时间。在新办公场地，要及时配备必要的后勤设施，如垃圾桶、清洁工具等，保持办公环境的整洁和卫生。

企业公司搬迁前，行政部门承担着规划协调、场地准备、资产搬运、员工通知培训以及后勤保障等多方面的职责。只有行政人员精心策划、认真组织、细致落实，才能确保公司的搬迁工作顺利进行，将搬迁对公司正常运营的影响降到最低。